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揭秘:一线互联网公司薪资教你如何选择公司!

2018-06-12 04:57

  对比各互联网公司薪资,当然要先了解各公司现在的市值啦~ 根据2017年8月4日的统计数据,以下为

  阿里巴巴薪资结构:12+1+3=16薪,年底金为0-6个月薪资,根据KPI来定,如果呆在阿里不走的,衡量的成功失败的不是工资,是股票。君不见现在大家纷纷去了支付宝和菜鸟,图个什么?大家都清楚。如果离开阿里,那衡量成功的是层级,这基本能说明在阿里经历了多大的事。

  腾讯薪资结构:12+1+1=14薪,年终看部门盈利情况,一般3个月,T3的股票没有统一规格。

  小米薪资结构14-16薪,入职送手机,基本都有期权,无固定标准,视能力而定

  2007年,完美世界给应届生开了20w的offer,了互联网应届生20W offer的时代。当时各大外企给应届生普遍也就6、7K,记忆中google普通offer年薪也只有18W,当时的亚运村房价才1w多,回龙观还7K。

  现在呢?热门的有拿美国FB、Google 10w刀的offer,完美、网易游戏40W的offer。拿个30w的offer,只能说是个好offer,可能都不好意思贴到论坛显摆。

  BAT,腾讯的起薪还是一如既往地低,不过考虑到加薪的速度和年终的月份,实际上,这三家第二年都差不多能到20W(腾讯的特指硕士)。

  稍主流些的二线互联网公司,给应届生中较靠前的一批(能拿到一线互联网公司offer的那批人),一般都是20W+,例如360、去哪儿、美团、有道、搜狗等。据说58、赶集给部分应届生也可以到这个数字,这个没有太多考证。

  一般来说,对于有议价能力的那批应届生,你们拿着BAT的offer,然后去360、去哪儿、有道等谈职业方向、产品、薪水和户口,然后呆满三年再看情况是否跳,是个比较理想的道。

  否则,你去BAT,一年招上千人,你很难选择自己想要做的产品、技术方向,户口一般也轮不到你。至于说成长?这些公司的核心部门,并不比一线的差。

  部分传统老牌互联网公司……我就不说哪家了,应届生薪水堪忧,如果有更好的出,慎选。

  考虑到工作5年以上的人,薪水差距拉的已经很大了,因此在此只讨论工作3~5年的码农行情。

  我们把职场老鸟的薪水分成15~20W、25W左右、30W左右、40W+这几档。

  即月薪10~13*15个月,三线互联网公司普通员工水平。二线公司的普通员工一般会卡到上限,或超出。

  比如说三线公司搜房网(论财务数据,搜房可以算二线公司了,只是搜房不重视技术,因此可算三线团队)的普通技术员工,一般都在15W左右徘徊。

  这批童鞋所处的特点是:非热门语言(例如不是android、IOS、PHP等),甚至过时语言(例如某些公司还在用C#等),所在公司对于技术重视程度一般,仅限于做点访问量不大的后台或者交互、动画效果要求不高的前台页面。

  对于这批童鞋来说,最好是早点转个较为主流的语言,或者转个公司重视技术的地方。

  稍微热门些的行业,例如视频、电商,就算是二线W,例如同为二线的奇艺、艺龙、当当等,她们的普通技术员工,早过20W的上限了。

  如果你不是在BAT中工作1、2年,而是工作了3、5年,那么你现在应该是一家二线互联网公司中较为主力的员工。

  你肯定比普通员工强多了,你干活没问题了,你平时还可以帮助其他员工解决一些常见的技术难题,你在努力争取做teamleader或者部门的技术核心。

  对于没到这个数字的童鞋,不管你之前什么背景,只要你肯努力,肯加班,不管你在二线还是三线年都肯定可以拿到这个数字。

  25W,社招的门槛。25W,对于社招的,有工作经验人士来说,这也算是一个槛。为什么?因为广大的互联网公司,对于有3、5年工作经验的,一般也不招25W以下的(除去部分不受重视的岗位外,或刚工作1、2年的人外)。

  比如百度,现在很多部门社招一般都只招T5以上的,动辄就是20K+的offer了。就算是不以技术起家的新浪,现在通过猎头招人,一般也都是招3级以上的员工,起点就是15K左右了。

  当然,在部分热门职业中,可能你不管在哪家干一两年都有这个数字了,这个我们且按下,后面再讲。

  20K*15,恭喜你,你老板舍得给你开2W一个月,那代表你对你们部门或者你们team是比较重要的人士了。

  你一般是二三线公司的某个部门技术了,或者在一线公司里面某个team的重工了。

  你可能是百度T5的角色,你可能是淘宝的P6了(当然,如果你在淘宝,你还得算算你股票值多少钱,否则贵司光靠薪水没法比拼BT了),你可能在爱奇艺、优酷做个中级工程师了。

  嗯,月薪25、30K?或者20K+股票?一般老板不会随便给一个普通员工开这个薪水了,给你开这个薪水,你肯定是有你的过人之处。

  如果在二线互联网公司,给你开这个薪水,一般担任以下角色的位子:你可能还不是部门整体的架构师,但在某个模块的工作中,算是技术的较权威的负责人。比如,后台存储相关的开发你是技术核心,或者数据库开发相关的工作有难题了都找你,又或者你是搜索某块的技术大拿。

  如果做的是略微边缘化一些的职业,比如说测试、前端开发、运维,那你可能是整个公司层面,在这个领域都较为受重视的技术之一。反正,你们在公司内的地位应该不错。

  如果你在一线互联网公司,那你应该是team的最核心的之一了,或者是类似TL的角色了。你是百度的T5+、T6,你是项目经理?你在腾讯该是T3.1了?

  反正,恭喜你们,你们已经进入了整个互联网的行列,我相信,拿这个收入的人,大家应该都很聪明、勤奋、好学,互联网的道对大家来说才刚刚开始。

  对于你们来说,40W只是个开始,你们的才刚开始,只要你们够努力,还可以升T6、T7、T8,M2,你们还可以跳去二线互联网公司做整个部门、整个公司的架构师,年薪百万可能有些遥远,但是只要你们不放弃努力,7、80W还是不太远的(实际也就是4W月薪+股票而已,莫急,肯定能到)。

  (2016年城镇私营单位分行业就业人员年平均工资,数据来自国家统计局。)

  长期以来,金融业的平均工资水平排在首位,但今年悄然发生了变化,IT业平均工资水平首次超过金融业,排名各行业门类首位。

  可见,IT互联网行业工资高居不下,光鲜的工作,丰厚的待遇,成为了很多应届生选择其根本原因。

  达内至今累计培养出50万的 IT人才,其中很多进入BAT和一线互联网公司任职。在达内,你的梦想不再只是梦,因为我们会陪着你追梦,帮助你筑梦,实现你圆梦!

  * 本文综合整理自微博、云头条、IT之家、程序员大咖等。返回搜狐,查看更多